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          企業理念


          【使命】
           
           致力于好家居平民化
           
           
           
          【核心價值觀】
           
           堅持以員工為本,以客戶需求為中心
           
           
          【愿景】
           
           將森菲爾打造成員工實現夢想的舞臺
           
           
          【精神】
           
           誠信、謙恭、合作、共贏
           
           誠信是森菲爾人的為人之本與道德標準。   
           
           謙恭是森菲爾人的內在修養與品德規范。
           
           合作是森菲爾人的發展動力與力量基礎。
           
           共贏是森菲爾人的優良傳統與終身使命。
           
           
          【利益分配】
           
           主張員工、客戶、企業結成利益共同體。公司將于適當時機推出員工股份化以實現員工主人化的理想。
           
           
          【用人機制】
           
           廣攬:通過各種途徑發掘各方面優秀的人才
           
           慎用:不能容忍不合適的人用在不合適的崗位上
           
           勤教:經常培訓、時刻引導
           
           
           
          【培養目的】
           
           挖掘有發展潛質的員工進入人才儲備庫。
           
           發揮各梯次核心人才中堅力量的作用。
           
           建立后備人才的造血機制。
           
           為各級干部的新陳代謝提供源泉。
           
           
           
          【梯隊層級】
           
           第一階梯:儲備干部,自我管理
           
           第二階梯:分公司經理,團隊管理
           
           第三階梯:分公司總經理,公司管理
           
           
           
          【堅持原則】
           
              堅持“儲備一批,培養一批,使用一批”的良性循環機制。
           
              堅持“專業型培養和綜合型培養”同步進行。
           
           
           
           
           
          【職業規劃】
           
           專業線、管理線雙通道發展路徑;基于員工梯隊發展路徑,形成員工成長系列培養。
           
           專業線:培養工匠精神,每個職位做到極致都能發家致富,每個職位分為25個等級,崗位技能提升 = 薪酬提升。

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