• <th id="ovcd4"><track id="ovcd4"><video id="ovcd4"></video></track></th>
    <rp id="ovcd4"><ruby id="ovcd4"><u id="ovcd4"></u></ruby></rp><rp id="ovcd4"></rp>

    <button id="ovcd4"><acronym id="ovcd4"></acronym></button>
    <em id="ovcd4"></em>

    <th id="ovcd4"><track id="ovcd4"></track></th>
    <em id="ovcd4"><acronym id="ovcd4"><u id="ovcd4"></u></acronym></em>

        <rp id="ovcd4"></rp>
          <tbody id="ovcd4"><noscript id="ovcd4"></noscript></tbody>
          11

          2021-05

          設計總院召開薪酬制度優化座談會

          新聞來源: 設計總院 瀏覽次數:925時間:2021-05-11



          為貫徹落實公司二屆七次職代會精神,推動“求新思變,打造人才興企強力支撐”年度重點工作取得實質進展,5月10日下午,設計總院召開薪酬制度優化專題會,廣泛征求院內職工就完善薪酬績效體系、優化考核方式方法等方面意見建議,院支委班子成員及無外出公務的全體職工參加座談會。

          會議通報了總院現有薪酬分配制度的構成及出臺的背景,客觀分析了制度實施以來的執行現狀,明確下一步將結合公司“十四五”發展戰略及總院發展實際,系統性的調整和優化既有制度框架,充分發揮薪酬的保障和激勵功能,促進總院內部和諧穩定發展。

          會議指出,在公司黨委的堅強領導下,總院自成立以來為充分激發職工工作熱情,配套制定了一系列政策措施作為薪酬分配制度的補充,起到了一定的促進作用,但對標優秀同行,進一步推進薪酬分配制度改革勢在必行。

          會議強調,要按照公司的政策精神,堅持效率、價值導向,堅持市場化改革方向,強化崗位靠競爭、收入靠貢獻、工資總額靠效益的觀念,分配政策加大向生產一線、善于克難攻堅人員傾斜,強化分級分類考核管理,賦予分院一級更大的自主分配權,精準搞好二次分配,切實打破平均主義和“大鍋飯”,更好地調動隊伍和廣大職工干事創業的積極性。

          上一篇:蕪黃路面02標順利完成瀝青下面層試驗段攤鋪
          返回
           
          通知公告更多
          公司子網站
          企業宣傳片更多
          推薦閱讀更多
          日本不卡一卡新区手机_55Japanese熟女_JAPAN巨大超大VIDEOS_凹凸精品视频国产品免费